為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，縱深推進國企改革深化提升行動，進一步樹牢“有為有位”選人用人風向標，激發(fā)干部隊伍活力，10月30日至11月14日，集團組織開展干部競爭上崗工作。

充分醞釀 廣泛動員

　　干部競爭上崗是深化人事制度改革的重要舉措，也是促使優(yōu)秀人才脫穎而出、優(yōu)化干部隊伍結構的重要抓手，集團黨委高度重視，經(jīng)過充分醞釀、黨委會前置研究等多道程序，形成《干部競爭上崗實施方案》和競聘公告，結合集團轉型發(fā)展需要設置崗位，并按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則逐項明確任職要求，規(guī)范競聘程序。公告發(fā)布后，集團廣大干部職工積極響應，共計68人投遞報名表。經(jīng)資格審查，59人達到競崗條件進入競崗測試環(huán)節(jié)。

同臺競技 賽馬選賢

　　競崗測試環(huán)節(jié)按照“人崗相適、人事相宜”原則，采取“筆試+現(xiàn)場演講”相結合的方式進行，市紀委監(jiān)委派駐集團紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

　　筆試環(huán)節(jié)為單人單桌閉卷考試，重點考察競聘人員對時事政治、國企改革和集團發(fā)展等方面的了解程度。在面試環(huán)節(jié)，競聘人員一一上臺，從工作履歷、競爭優(yōu)勢、工作實績等方面進行競聘演講，同時抽取題目現(xiàn)場作答。集團黨委書記、董事長董毅，集團領導班子成員，競聘崗位所在部門、單位主要負責人和集團黨群工作部負責人組成評委組，根據(jù)競聘人員的工作業(yè)績、履職能力、綜合素質及臨場表現(xiàn)進行客觀評價，并進行評定打分。

　　兩輪測試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。集團黨委根據(jù)競崗測試總成績研究確定考察對象人選，成立考察組進行考察，并根據(jù)考察和公示結果確定最終任職人選。

任前談話 履新啟航

　　11月13日，集團黨委組織開展任前談話，為本次競爭上崗新任職干部上好履職“第一課”、把好廉政“第一關”。集團黨委書記、董事長董毅出席會議并講話。

　　董毅強調，本次競爭上崗工作是集團黨委根據(jù)工作實際需要和對人才培養(yǎng)的需要通盤考量慎重研究作出的決定，希望新任職的干部要常懷感恩之心、牢記崗位之責，爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的“新鹽城人”，為鹽城所需、海興所向貢獻青春力量。要涵養(yǎng)逐夢的“底氣”，提高政治站位，堅決杜絕缺乏自律亂作為、缺乏動力不作為、缺乏擔當不敢為、缺乏本領不善為，在腳踏實地中堅定理想信念。要強化擔當?shù)?ldquo;勇氣”，自覺把工作放在集團發(fā)展大局中謀劃推進，珍惜舞臺、把握機會，在通觀全局中積極實踐、磨煉本領。要培厚立身的“正氣”，筑牢思想防線，守住廉潔底線，在堅守原則中樹立形象，做“靠得住、合得來、拎得清”的好干部。

　　11月14日，集團黨委組織開展送任會，13名新任職干部參會，10位名校優(yōu)生通過本次競聘走上干部崗位。

　　人才是推動高質量發(fā)展的第一資源。近年來，集團高度重視人才工作，緊緊圍繞高質量轉型發(fā)展要求，通過人才引進、競爭上崗、基層鍛煉、集中教育等多種方式，儲備了一批肯干事、會干事、干成事的優(yōu)秀人才，不斷激活人才干部隊伍“一池春水”。

　　下一步，集團將進一步加大人才培養(yǎng)培訓力度，用好考核評價“指揮棒”，努力讓“進位爭先”成為常態(tài)，做到干部選拔任用憑實績說話、績效考核分配向貢獻者傾斜，全力打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的優(yōu)秀人才隊伍，為集團高質量發(fā)展蓄勢賦能。